اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدأثر سياسات التحفيز في الولاء التنظيمي بالمؤسسات العامة
2787
5 189
0
(
0
)
تأليف
سليمان الفارس( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تعد العلاقة بين سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي من الموضوعات المهمة في إدارة الموارد البشرية لأثر ذلك في الأداء و الإنتاجية. هدفت هذه الدراسة إلى توضيح كل من مفهومي سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي نظرياً بالاعتماد على ما ورد في هذا الشأن بالأدب الإداري و تبيان العلاقة بين سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي.
No English abstract
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تتناول هذه الدراسة العلاقة بين سياسات التحفيز والولاء التنظيمي في المؤسسات العامة، وهي موضوع مهم في إدارة الموارد البشرية نظراً لتأثيره الكبير على الأداء والإنتاجية. استخدم الباحث المنهج الوصفي/التحليلي لاستنباط النتائج من عينة غير احتمالية ملائمة مؤلفة من 324 موظفاً من أربع مؤسسات مختلفة. أظهرت النتائج عدم وجود إجماع بين الموظفين حول مفهوم السياسات التحفيزية والولاء التنظيمي، مع وجود انقسام في الرؤى حول درجة الولاء التنظيمي. كما تبين وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والخبرة العملية، وعدم وجود علاقة بين سياسات التحفيز المستخدمة والتعاملات الشخصية للموظفين. وأظهرت الدراسة أيضاً عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية من حيث طبيعة الوظيفة (إشرافية أو غير إشرافية) في رؤية الموظفين تجاه الولاء التنظيمي والسياسات التحفيزية. بناءً على هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بنشاطات التدريب والتطوير المستمر للموظفين، وتثقيفهم لزيادة مشاركتهم الإيجابية في بناء ورسم سياسات التحفيز، ووضع برامج تحفيز تحقق الأهداف الشخصية للموظفين ولا تتعارض مع الأهداف التنظيمية وإمكانيات المنظمة.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الموضوع الذي تناولته الدراسة، إلا أن هناك بعض النقاط التي تحتاج إلى مزيد من التوضيح والتحليل. أولاً، استخدام عينة غير احتمالية قد يؤثر على تعميم النتائج على مجتمع الدراسة بأكمله. ثانياً، لم تتناول الدراسة بشكل كافٍ تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية التي قد تؤثر على العلاقة بين سياسات التحفيز والولاء التنظيمي. ثالثاً، كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت مؤسسات من قطاعات مختلفة وليس فقط من القطاع المالي والإنتاجي. وأخيراً، كان من الممكن أن تكون النتائج أكثر دقة إذا تم استخدام أدوات قياس متنوعة بدلاً من الاعتماد فقط على الاستبيانات.
أسئلة حول البحث
-
ما هي العلاقة بين سياسات التحفيز والولاء التنظيمي التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين سياسات التحفيز والولاء التنظيمي، حيث أن الموظفين الذين يقرون بوجود سياسات تحفيزية جيدة هم أكثر ولاءً لمؤسساتهم.
-
هل هناك اختلاف في رؤية الموظفين تجاه الولاء التنظيمي بناءً على طبيعة الوظيفة؟
لا، أظهرت الدراسة عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين الموظفين الذين يشغلون وظائف إشرافية وغير إشرافية في رؤيتهم تجاه الولاء التنظيمي والسياسات التحفيزية.
-
ما هي العوامل الشخصية التي تؤثر على الولاء التنظيمي وفقاً للدراسة؟
أظهرت الدراسة أن الخبرة العملية هي العامل الشخصي الوحيد الذي يؤثر بشكل إيجابي على الولاء التنظيمي، بينما لم تظهر علاقة ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والعوامل الشخصية الأخرى مثل العمر والتعليم والمرتبة الوظيفية.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الولاء التنظيمي في المؤسسات العامة؟
أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بنشاطات التدريب والتطوير المستمر للموظفين، وتثقيفهم لزيادة مشاركتهم الإيجابية في بناء ورسم سياسات التحفيز، ووضع برامج تحفيز تحقق الأهداف الشخصية للموظفين ولا تتعارض مع الأهداف التنظيمية وإمكانيات المنظمة.
المراجع المستخدمة
Chen ,Z, and Francesco A 2000 "Employee Demography, organizational, Commitment and Turnover. Do cultural differences matter. Vol53, No. 6
Hochwater, W. 1999 "Commitment as an Antidote to the tension and turnover of organizational politics
بلوط، حسن إبراهيم "إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي" دار النهضة العربي، بيروت 2002
قيم البحث
اقرأ أيضاً
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير أنماط القيادة وفقا لنظرية (المسار-الهدف) في مديرية الجمارك العامة على الولاء التنظيمي , إضافة إلى تحديد كل من الأنماط القيادية الخاصة بنظرية (المسار-الهدف) و أنواع الولاءات التنظيمية السائدة في المديرية العامة للجمارك السورية, و العلاقة فيما بينها.
انبثقت أهمية الدراسة في التعرف على العلاقة بين تمكين العاملين و مستوى الولاء
التنظيمي، و من الناحية العملية تتمثل أهمية الدراسة في إمكانية تقديم النصح و الإرشاد
للمهنين من إدارة الموارد البشرية لما فيه العمل على تطوير أساليب تمكين العاملين
بالتراف
ق مع الإثراء الوظيفي لأعمالي و مما ينعكس إيجاباً على خلق درجة عالية من
الولاء التنظيمي لديهم. هذا و دلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين
العاملين على الولاء التنظيمي، إضافة إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين العاملين
على الإثراء الوظيفي، أيضاً أظهرت الدراسة على وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين
العاملين و الإثراء الوظيفي على الولاء التنظيمي.
هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك و الولاء التنظيمي
لدى العاملين في مشفى المواساة الحكومية على اعتبار أن الدعم التنظيمي الذي
يدركه العاملون في مهنة التمريض يمكن أن يحدث أثرا في تحديد مستوى الولاء
التنظيمي المرغوب لديهم تجاه
المستشفى الذي يعملون فيه، كما حاولت الدراسة
الكشف عن أكثر أبعاد الدعم التنظيمي المدرك تأثيرا في الولاء التنظيمي، و لتحقيق
أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة المكونة من
(100) عاملا و عاملة موزعين في جميع أقسام المستشفى العاملة في العاصمة
دمشق.
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد السمات الأساسية للولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون و ما هي العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي للعاملين, بالإضافة إلى مستوى تأثير هذه العوامل في الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد القيادة التحويلية (التأثير الكاريزمي,
الاعتبار الفردي) على إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة في الساحل السوري.
تم جمع المعلومات الأولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية
بسيطة من مجتم
ع البحث, و تم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الSPSS
الإحصائي إصدار 2010 . و بعد الدراسة و التحليل كان من أهم نتائج هذا البحث:
-1 وجود علاقة ارتباط بين أبعاد القيادة التحويلية و ادارة التغيير التنظيمي.
-2 وجود تأثير معنوي للتأثير الكاريزمي و الاعتبار الفردي على إدارة التغيير التنظيمي في
المشافي العامة محل الدراسة.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
